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《西游記》是中國古代四大名著之一，是我們大家都很熟悉的一部書，作者是吳承恩。《西游記》講的是唐三藏西天取經的故事，在三藏離開長安的時候，唐太宗李世民想給他派護送部隊，被他謝絕了，最后離開長安的時候是兩個仆人和一匹普通的馬。

佛祖想到的是給三藏安排三個徒弟和一匹神馬，于是一路上在五行山收了孫悟空，鷹愁澗收了小白龍，高老莊收了豬八戒，流沙河又收了沙和尚，取經的團隊終于建立起來了。

為什么要建立這個團隊呢，原因很簡單，唐三藏人單力孤、需要幫手，這就是組織建立的最初原因——協作以集中更大的力量達到目標。團隊建立以后，三個徒弟，有開路的，有牽馬的，有挑行李的；有大師兄、二師弟，還有三師弟，這樣確定了權力結構和分工，有了這種權力結構和分工，組織才能朝著既定目標前進。

西天取經實際上是一次外交上的勝利，每次遇到妖魔鬼怪的時候都需要孫悟空上天、入地、下海去請神仙搬救兵，這就是管理中的一個重要規律——到組織外比強者更強部去尋求資源，外交能力的強大可以彌補自身的不足。孫悟空能力非常大，但是要受制于師傅，因為三藏是如來大弟子轉世，這是他的身份；是個修行的好人，這是他的道德基礎；受到唐王李世民的委托，有正式的授權；是如來欽定了的，這是獲得的外部支持；同時唐僧還有一個法寶，就是他會念緊箍咒，孫悟空不聽話的時候他可以念緊箍咒，這就是強制力。從這種身份、道德、授權、外部支持和強制力當中，我們可以看到權力的最初來源。從案例中我們可以看到，個體的渺小和協作發展的愿望是一個組織建立的起點。正因為人們的這種愿望組織才可以建立。但是簡單地把一些人匯聚到一起，只是形成一個人群，是人員量的增加，還不能完全形成一個組織，要從人群到組織不僅是量的增加還是一個質的飛躍。這次質的飛躍需要組織建立一個共同發展的目標，形成權力結構。這種權力結構是一種穩定的內在結構，包括制度、部門的設置、人員的分工、資源的配置方式等等。

總體來講，管理的邏輯發展是這樣進行的：

第一，在生產生活中因個人力量的單薄而有了協作的愿望，從個體到組織的形成就是在這種愿望的支撐下完成的，這個階段需要解決做什么和需要誰的問題。

第二，建立一個人群以后，如何讓這些人為了共同的目標努力，這是一個關鍵問題。為了解決這個問題，就需要著手于目標、結構、權力方面的事情了。這是一個聽誰的和怎么去做的問題。

第三，一旦某個組織開始運轉，朝著目標前進，這時候就需要評價激勵，確保組織者的效能和效率。這時候需要解決的問題主要是怎樣進行控制、貢獻者怎樣評價和回報的問題。

在形成組織的過程中當組織成員意見不一致的情況下，到底聽誰的，這個問題解決不好，組織就會陷于混亂，管理就無從談起，所以說組織是管理的基礎，權力是管理的原動力。