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ISO45001:2018標準1- 范圍

本標準規(guī)定了對職業(yè)健康安全管理體系的要求及使用指南，旨在使組織能夠提供健康安全的工作條件以預防與工作相關的傷害和健康損害，同時主動改進職業(yè)健康安全績效。這包括考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求并制定和實施職業(yè)健康安全方針和目標。

本標準適用于任何有下列愿望的組織：

a) 建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系，以提高職業(yè)健康安全，消除或盡可能降低職業(yè)健康安全風險（包括體系缺陷），利用職業(yè)健康安全機遇，應對與組織活動相關的職業(yè)健康安全體系不符合；

b) 持續(xù)改進組織的職業(yè)健康安全績效和目標的實現(xiàn)程度；

c) 確保組織自身符合其所闡明的職業(yè)健康安全方針；

d) 證實符合本標準的要求。

本標準旨在適用于不同規(guī)模、各種類型和活動的組織， 并適用于組織控制下的職業(yè)健康安全風險， 該風險考慮了組織運行所處的環(huán)境以及員工和其他相關方的需求和期望。

本標準未提出具體的職業(yè)健康安全績效準則，也未規(guī)定職業(yè)健康安全管理體系的結構。

本標準使組織能夠通過組織的職業(yè)健康安全管理體系，整合健康和安全的其他方面，比如員工健康／福利。

本標準未涉及除給員工及其他相關方造成的風險以外的其他問題，比如產(chǎn)品安全、財產(chǎn)損失或環(huán)境影響等風險。

本標準能夠全部或部分地用于系統(tǒng)地改進職業(yè)健康安全管理。但是，只有本標準的所有要求都被包含在了組織的職業(yè)健康安全管理體系中且全部得以滿足， 組織才能聲明符合本標準。

注：有關本標準要求的意圖的更多指南，請見附錄A 。

ISO45001:2018標準2-規(guī)范性引用文件

無規(guī)范性引用文件。

ISO45001:2018標準3-術語和定義

下列術語和定義適用于本標準。

3.1

組織organization

為實現(xiàn)其目標(3.16)而具有職責、權限和關系等自身職能的個人或群體。

注1: 組織包括但不限于個體經(jīng)營者、公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、政府機構、合股經(jīng)營的公司、公益機構、社團、或上述單位中的一部分或其結合體，無論其是否具有法人資格、公信或私營。

3.2

相關方interested party

能夠影響決策或活動、受決策或活動影響，或感覺自身受到?jīng)Q策或活動影響的個人或組織(3.1) 。

注1 : 本標準規(guī)定了與員工有關的要求， 員工也屬于相關方．

3.3

員工worker

在組織(3.1)控制下從組工作或與工作相關活動的人員。

注1: 人員從事工作或與工作相關的活動有各種不同的安排方式，有償?shù)幕驘o性的，比如定期的或臨時的，間歇性的或季節(jié)性的，偶然的或兼職的。

注2 : 員工包括最高管理者(3.12), 管理人員和非管理人員。

注3: 在組織控制下從事工作或與工作相關的活動的可以是組織雇傭的員工，或是其他人員，包括來自于外部供方的員工、承包商的員工、個人，也包括組織對派遣員工有一定控制程度的情形。

3.4

參與participation

員工(3.3)參加職業(yè)健康安全管理體系的決策過程。

3.5

協(xié)商consultation

組織(3.1)在決策之前向員工征求意見的過程(3.25) 。

3.6

工作場所workplace

組織(3.1)控制下的一個人需要在的或是因工作的原因需要去的地方。

注1: 組織在職業(yè)健康安全管理體系(3.1 ])中對工作場所的職責取決于對工作場所的控制程度。

3.7

承包商contractor

按照約定的規(guī)格、條款和條件在一個工作場所(3.6) 向本組織提供服務的外部組織(3.1)。

注1 : 服務可以包括建筑活動。

3.8

要求requirement

明示的、通常隱含的或必須履行的衙求或期望。

注1 : "通常隱含”是指與組織的職業(yè)健康安全方針(3.15)一致的慣例或一般做法。

3.9

法律法規(guī)要求和其他要求legal requirements and other requirements

適用于組織(3.1) 的法定要求(3.8), 對組織有法律約束力的義務以及組織應遵守的要求。

注1: 在本標準中， 法律法規(guī)要求和其他要求指的是那些與職業(yè)健康安全管理體系(3.11) 相關的要求。

注2 : 有法律約束力的義務可包括媒體合同中的條款．

注3 : 法律法規(guī)要求和其他要求包括那些按照法作、法規(guī)、媒體合同和實踐選舉員工代表(3.3) 的要求。

3.10

管理體系management system

組織(3.1)用于制訂方針(3.14) 、目標(3.15) 以及實現(xiàn)這些目標的過程(3.25)所需的一系列相互關聯(lián)或相互作用的要素。

注1 : 一個管理體系可關注一個領域或多個領域。

注2 : 體系要素包括組織的結構、崗位和職貴、策劃和運行、績效評價和改進．

注3 : 管理體系的范圍可包括整個組織、其特定的職能、其特定的部門、或跨組織的一個或多個職能。

3.11

職業(yè)健康安全管理體系occupationalhealth and safety management system

職業(yè)健康安全管理體系OH&S management system

用于實現(xiàn)職業(yè)健康安全方針(3.15) 的管理體系(3.10)或管理體系的一部分。

注1 : 職業(yè)健康安全管理體系的預期結果是預防員工(3.3)的傷害和健康損害(3.18), 提供安全和健康的工作場所(3.4)。

注2 : 術語“職業(yè)健康安全" (OH&S)和“職業(yè)安全健康" (OSH) 含義相同．

3.12

最高管理者top management

在最高層指揮并控制組織(3.1)的—個人或一組人。

注1 : 最高管理者有權在組織內部授權并提供資源，對職業(yè)健康安全管理體系(3.11) 承擔最終責任。

注2 : 若管理體系(3.10)的范圍僅涵蓋組織的一部分，則最高管理者是指那些指揮并控制組織該部分的人員。

3.13

有效性effectiveness

實現(xiàn)策劃的活動并取得策劃的結果的程度。

3.14

方針policy

由最高管理者(3.12)正式表述的組織(3.1)的意圖和方向。

3.15

職業(yè)健康安全方針occupationalhealth and safety policy

職業(yè)健康安全方針OH&S policy

預防員工(3.3)的與工作相關的傷害和健康損害(3.18)并提供一個安全和健康的工作場所(3.6)的方針(3.14)。

3.16

目標objective

要實現(xiàn)的結果

注1:目標可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術性的或運行層面的。

注2 : 目標可能涉及不同的領域（例如：財務、健康與安全以及環(huán)境目標），并能夠應用于不同層面（例如：戰(zhàn)略、組織范圍、項目、產(chǎn)品和過程(3.25))。

注3: 目標可能以其他方式表達，例如：預期結果、目的、運行準則、職業(yè)健康安全目標(3.17), 或使用其他意思相近的詞語（例如． 目的、指標）等表達。

3.17

職業(yè)健康安全目標occupationalhealth and safety objective

職業(yè)健康安全目標OH&S objective

組織(3.1)為了實現(xiàn)具體的結果依據(jù)職業(yè)健康安全方針(3.15)制定的目標(3.16)。

3.18

傷害和健康損害injury and ill health

對人的身體、精神或認知狀況造成的不良影響。

注1:這些狀況可包括職業(yè)病、疾病和死亡。

3.19

危險源hazard

可能導致傷宮和健康損害(3.18)的根源或狀態(tài)。

3.20

風險risk

不確定性的影響。

注1: 影響是指偏離預期，可以是正面的或負面的。

注2 : 不確定性是一種對某個小件，甚至是局部的結果或可能性缺乏理解或知識方面的信息的狀態(tài)。

注3: 一般通過有關可能手件(GB/T 23694一2013 中的定義，4.5.1.3)和后果(GB/T 23694一2013中的定義，4.6.1.3)或兩者組合來表現(xiàn)風險的特性。

注4 : 通常風險是以某個事件的后果（包括情況的變化）及其發(fā)生的可能性(GB/T 23694一2013中的定義，4.6.1.1)的組合來表述。

3.21

職業(yè)健康安全風險occupationalhealth and safety risk

職業(yè)健康安全風險OH&S risk

一種與工作相關的危險事件或暴露發(fā)生的可能性和由此事件或暴露造成的傷害及健康損害(3.18) 的嚴重程度的組合。

3.22

職業(yè)健康安全機遇occupationalhealth and safety opportunity

職業(yè)健康安全機遇OH&S opportunity

一種或多種可能導致職業(yè)健康安全績效(3 .28) 改進的情形。

3.23

能力competence

應用知識和技能實現(xiàn)預期結果的本領。

3.24

形成文件的信息documented information

組織(3.1)需要控制和保持的信息及其載體。

注1: 形成文件的信息可以任何格式和載體存在，并可來自任何來源。

注2: 形成文件的信息可包括：

a) 管理體系(3.10), 包括相關過程(3.25)；

b) 為組織運行產(chǎn)生的信息（一組文件）；

c) 結果實現(xiàn)的證據(jù)（記錄）。

3.25

process

一組將輸入轉換為輸出的相互關聯(lián)或相互作用的活動。

3.26

程序procedure

為進行某項活動或過程(3.25)所規(guī)定的途徑。

注1: 程序可以形成文件，也可以不形成文件。

3.27

績效performance

可測量的結果。

注1: 績效可能涉及定量的或定性的結果。結果可能由定性的或定量的方法確定和評價。

注2 : 績效可能涉及活動、過程(3.25),、產(chǎn)品（包括服務）、體系或組織(3.1)的管理。

3.28

職業(yè)健康安全績效occupationalhealth and safety performance

職業(yè)健康安全績效OH&S performance

與預防員工(3.3)傷害和健康損害以及提供健康安全的工作場所(3.6)有效性(3.13)相關的績效(3.25)。

3.29

外包outsource(verb)

安排外部組織執(zhí)行組織(3.1)的部分職能或過程(3.25)。

注1: 雖然外包的職能或過程是在組織的管理體系(3.10)覆蓋范冊內，但是外部組織是處在覆蓋范圍之外。

3.30

監(jiān)視monitoring

確定體系、過程(3.25)或活動的狀態(tài)。

注1 : 確定狀態(tài)可能需要檢查、監(jiān)督或密切觀察。

3.31

測量measurement

確定數(shù)值的過程(3.25) 。

3.32

審核audit

為獲得審核證據(jù)并對其進行客觀的評價，以確定滿足審核準則的程度所進行的系統(tǒng)的、獨立的并形成文件的過程(3.25) 。

注1: 內部審核由組織自己實施或以組織的名義由外部其他方實施。

注2: 獨立的過程包括對確保客觀性和公正性的要求。

注3: “審核證據(jù)”包括與審核準則相關且可驗證的記錄、事實陳述或其他信息；而“審核準則”則是指與審核證據(jù)進行比較時作為參照的一組方針(3.16)、程序(3.26)或要求(3.8),GB/T19011 管理體系審核指南對它們進行了定義。

3.33

符合conformity

滿足要求(3.8)

3.34

不符合nonconformity

未滿足要求(3.8)

注1: 不符合與本標準要求及組織(3.1)自身規(guī)定的附加的職業(yè)健康安全管理體系(3.11)要求有關。

3.35

事件incident

因工作或在工作過程中引發(fā)的可能或已經(jīng)造成了傷害和健康損害(3.18) 的情況。

注1: 有些人將發(fā)生了傷害和健康損害的事件稱之為“事故”。

注2: 未發(fā)生但有可能造成傷害和健康損害的本件通常稱為“未遂本件”，在英文中也可稱為"near-miss" ,"near-hit" 或"close call"。

注3: 盡管一個事件可能存在一個或多個不符合，但沒有不符合(3.34)時也可能發(fā)生事件。

3.36

糾正措施corrective action

為消除不符合(3.34)或車件(3.35)的原因并預防再次發(fā)生所采取的措施。

3.37

持續(xù)改進continual improvement

不斷提升績效(3.27) 的活動。

注1: 提升績效是指運用職業(yè)健康安全管理體系(3.11),實現(xiàn)符合職業(yè)健康安全方針(3.15)和職業(yè)健康安全目標(3.17)的總體職業(yè)健康安全績效3.26)的改進。

注2 : 持續(xù)并不意味著不間斷，因此該活動不必同時發(fā)生于所有領域。